Межличностные конфликты
Речь в сегодняшней статье пойдет о том, что такое межличностные конфликты. Рассмотрим это распространенное в обществе явление с обывательской точки зрения.
Определимся с причинами возникновения межличностных конфликтов, обсудим возможные пути разрешения конфликта между личностями. Постараемся выяснить, есть ли от конфликта между людьми какая-нибудь польза, всегда ли стоит уходить от них мирным путем.
Тема конфликта обширно изучается в психологии. Пути решения межличностных конфликтов особо привлекают специалистов. Мы же коснемся теории конфликта вскользь, оставив глубокий анализ данной проблемы профессиональным психологам.
Конфликты в межличностных отношениях
Определение и типы
Существует множество определений конфликта, но в любом из них присутствует противоречие между сторонами. Само слово «конфликт» переводится с латинского языка conflictus как столкнувшийся. А любое столкновение подразумевает наличие разногласий между конфликтующими сторонами.
Однако следует отметить, что противоречие между сторонами не всегда приводит к конфликту. Противоречие само по себе может тянуться годами, и перерастает в конфликт только в том случае, если отсутствие согласия между сторонами перейдет из нормального общения в борьбу между оппонентами.
Основным типы конфликтов
♦ Внутриличностный конфликт.
♦ Межличностный конфликт.
♦ Конфликт между личностью и группой.
♦ Межгрупповой конфликт.
Остановимся на межличностном конфликте. Пожалуй, это один из самых распространенных типов конфликтов. Данный тип конфликта определяется как столкновение личностей в процессе взаимоотношений. Происходить он может в любой сфере жизнедеятельности человека из-за несовместимости взглядов, интересов, потребностей и целей.
Причины и примеры
Народная мудрость утверждает, что «худой мир лучше доброй ссоры». Бесспорное утверждение, но только, на мой взгляд, в том случае, если оппоненты в состоянии присмирить свои амбиции и принять разумное решение, способное удовлетворить потребности и желания обеих сторон.
Важно, чтобы конфликтующие стороны отчетливо понимали — такой «хрупкий мир» может принести им положительные результаты только в том случае, если они (оппоненты) в дальнейшем будут продолжать искать пути выхода из сложившейся ситуации в сторону мирного решения конфликта с результатом, удовлетворяющем все стороны конфликта. Если это действительно будет так, то победителями в данном конфликте будут обе стороны.
Но возможен и другой вариант развития события. Печальный. Который лишь усугубит сложившуюся ситуацию с межличностным конфликтом. Это тот случай, когда конфликтующие стороны решат использовать временное затишье для подготовки к новому бою. Тогда народная мудрость сыграет злую шутку и только усугубит ситуацию.
Как быть, если вы отчетливо понимаете, что избежать конфликта не удастся? Вы уверены в своей правоте и владеете информацией, которая подтверждает желание вашего соперника нанести вам удар исподтишка. Что делать в этом случае? Ждать, когда он, образно говоря, нападет на вас первым или переходить в наступление, не дожидаясь заранее продуманных и подготовленных действий вашего противника?
Если вы живете или работаете под одной крышей, выбор сделать достаточно сложно. Ведь в случае ошибки с вашей стороны, а такое возможно, вас будут считать скандалистом, не способным держать свои отрицательные эмоции при себе. Репутация пострадает, и вы останетесь у разбитого корыта. Вывод можно сделать такой — только при стопроцентной уверенности в собственной правоте можно переходить в открытый конфликт, который поможет как можно скорее расставить все на свои места.
Представим ситуацию, что между вами и остальными личностями, работающими или живущими по соседству, на первый взгляд все в порядке. Однако неприятности периодически опускаются на вашу голову. То начальник отчитает, то соседка непонятными намеками что-нибудь выскажет. Вполне возможно, что где-то рядом с вами обитает сплетник, который оговаривает вас, преследуя какие-то свои цели.
Вам ничего не остается, как выяснить, кто и зачем распускает о вас сплетни. Думаю, что человеку с воображением сделать это не составит особого труда. Остается только решить, как поступить – сказать сплетнику в лицо, что вы о нем думаете или ждать, когда он начнет действовать в открытую.
Выбор здесь зависит от крепости вашей нервной системы и от вашего отношения к такому виду конфликта. В этом случае как раз ваше решение перейти в наступление сыграет положительную роль. Иногда проще решить все здесь и сейчас, чем изо дня в день мучиться сомнениями и ждать очередной гадости от недоброжелателя.
К сожалению, конфликты в межличностных отношениях одни из самых трудно решаемых. Определить виновного всегда очень сложно, так как чаще всего участники конфликта уверены в своей правоте и непогрешимости. Как в такой ситуации поступать каждый человек решает самостоятельно, исходя из своего жизненного опыта, ценностей и воспитания. Благо чаще всего пути разрешения межличностных конфликтов оставляют нам право выбора.
Советы и рекомендации психолога
Конфликты, конечно, будут всегда. Но, нужно стараться обходиться без них. К сожалению, далеко не у всех это получается. А кто-то на конфликт идёт просто осознанно.
Нормальные люди по последнего стараются избегать конфликта. Жаль только, что не всегда получается это сделать.
Радует одно, если есть такой конфликт, то ты уже однозначно личность ;))
:))Это вы верно подметили.
Я за мирное разрешение конфликтов, за конструктивные переговоры.
И я) Очень надеюсь на то, что таких людей большинство.
Стараюсь не допускать конфликтных ситуаций. Это всегда гораздо выгоднее. Дипломат я по натуре 🙂
Это идеальный вариант) Если бы все так поступали, а то на одного дипломата два провокатора))
Конфликты чаще возникают там, где в межличностных отношениях для одних нормы закона руководство к действию, а для других — общепринятые в узком кругу стереотипы поведения. И, к сожалению, чаще побеждают те кто не отступает от стереотипов, нарушая при этом закон. Такова наша действительность. Если живёшь среди волков, то научись и по волчьи выть.
Жестокая действительность. И, к сожалению, со своими законами.
Есть над чем задуматься…
Есть :scratch:
Что ж, порой открытый конфликт приводит к развитию отношений, позитивному результату. Так что не всегда конфликт это плохо.
Не всегда) Лишь бы, как вы отметили, результат был позитивный :yes:
Сплетники самые «страшные» товарищи в конфликте:)Никогда не догадаешься, какие планы они строят в своей голове)
Это, на мой взгляд, лучший вариант. Стараюсь поступать таким же образом.
Не люблю конфликты! Терпение и уважение в личных переговорах «перетрут» любые конфликты!
Как я с вами согласна! Если бы все следовали этому правилу, проблем стало бы меньше.
Я тоже очень не люблю конфликты. К сожалению, не любой человек в состоянии оценить терпение, деликатность и уважительное отношение. Порой такое поведение оппонентом трактуется как слабость и мягкотелость.
Стараюсь, по возможности, избегать межличностных конфликтов. Сейчас мне это удается гораздо лучше, чем лет пять-десять назад. Тогда, для того, чтобы вспылить и грубо наорать на сотрудника, нужно было совсем не много. Благо, в настоящее время приходится отвечать лишь за себя, да и от руководящих должностей отошел, выбрав более спокойный путь развития. В семье же стараюсь соблюдать правило: «чем меньше упреков — тем реже конфликты» ))
Золотое правило) К тому же все мы не идеальны.
Раз вас обсуждают,значит завидуют. Просто не обращайте на этих людей внимания. Если не будет вашей реакции, то им станет не интересно вас обсуждать.