Межличностные конфликты

Поделиться статьей с друзьями!
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Поделиться

mezhlichnostnye-konflikty

Речь в сегодняшней статье пойдет о том, что такое межличностные конфликты. Рассмотрим это распространенное в обществе явление с обывательской точки зрения. Определимся с причинами возникновения межличностных конфликтов, обсудим возможные пути разрешения конфликта между личностями. Постараемся выяснить, есть ли от конфликта между людьми какая-нибудь польза, всегда ли стоит уходить от них мирным путем.

Тема конфликта обширно изучается в психологии. Пути решения межличностных конфликтов особо привлекают специалистов. Мы же коснемся теории конфликта вскользь, оставив глубокий анализ данной проблемы профессиональным психологам.

Конфликты в межличностных отношениях

Определение и типы

Существует множество определений конфликта, но в любом из них присутствует противоречие между сторонами. Само слово «конфликт» переводится с латинского языка conflictus как столкнувшийся. А любое столкновение подразумевает наличие разногласий между конфликтующими сторонами.

Однако следует отметить, что противоречие между сторонами не всегда приводит к конфликту. Противоречие само по себе может тянуться годами, и перерастает в конфликт только в том случае, если отсутствие согласия между сторонами перейдет из нормального общения в борьбу между оппонентами.

Основным типы конфликтов

♦ Внутриличностный конфликт.

♦ Межличностный конфликт.

♦ Конфликт между личностью и группой.

♦ Межгрупповой конфликт.

Остановимся на межличностном конфликте. Пожалуй, это один из самых распространенных типов конфликтов. Данный тип конфликта определяется как столкновение личностей в процессе взаимоотношений. Происходить он может в любой сфере жизнедеятельности человека из-за несовместимости взглядов, интересов, потребностей и целей.


Причины и примеры

Народная мудрость утверждает, что «худой мир лучше доброй ссоры». Бесспорное утверждение, но только, на мой взгляд, в том случае, если оппоненты в состоянии присмирить свои амбиции и принять разумное решение, способное удовлетворить потребности и желания обеих сторон.

Важно, чтобы конфликтующие стороны отчетливо понимали — такой «хрупкий мир» может принести им положительные результаты только в том случае, если они (оппоненты) в дальнейшем будут продолжать искать пути выхода из сложившейся ситуации в сторону мирного решения конфликта с результатом, удовлетворяющем все стороны конфликта. Если это действительно будет так, то победителями в данном конфликте будут обе стороны.

Но возможен и другой вариант развития события. Печальный. Который лишь усугубит сложившуюся ситуацию с межличностным конфликтом. Это тот случай, когда конфликтующие стороны решат использовать временное затишье для подготовки к новому бою. Тогда народная мудрость сыграет злую шутку и только усугубит ситуацию.

Как быть, если вы отчетливо понимаете, что избежать конфликта не удастся? Вы уверены в своей правоте и владеете информацией, которая подтверждает желание вашего соперника нанести вам удар исподтишка. Что делать в этом случае? Ждать, когда он, образно говоря, нападет на вас первым или переходить в наступление, не дожидаясь заранее продуманных и подготовленных действий вашего противника?




Если вы живете или работаете под одной крышей, выбор сделать достаточно сложно. Ведь в случае ошибки с вашей стороны, а такое возможно, вас будут считать скандалистом, не способным держать свои отрицательные эмоции при себе. Репутация пострадает, и вы останетесь у разбитого корыта. Вывод можно сделать такой — только при стопроцентной уверенности в собственной правоте можно переходить в открытый конфликт, который поможет как можно скорее расставить все на свои места.

Представим ситуацию, что между вами и остальными личностями, работающими или живущими по соседству, на первый взгляд все в порядке. Однако неприятности периодически опускаются на вашу голову. То начальник отчитает, то соседка непонятными намеками что-нибудь выскажет. Вполне возможно, что где-то рядом с вами обитает сплетник, который оговаривает вас, преследуя какие-то свои цели.

Вам ничего не остается, как выяснить, кто и зачем распускает о вас сплетни. Думаю, что человеку с воображением сделать это не составит особого труда. Остается только решить, как поступить – сказать сплетнику в лицо, что вы о нем думаете или ждать, когда он начнет действовать в открытую.

Выбор здесь зависит от крепости вашей нервной системы и от вашего отношения к такому виду конфликта. В этом случае как раз ваше решение перейти в наступление сыграет положительную роль. Иногда проще решить все здесь и сейчас, чем изо дня в день мучиться сомнениями и ждать очередной гадости от недоброжелателя.

К сожалению, конфликты в межличностных отношениях одни из самых трудно решаемых. Определить виновного всегда очень сложно, так как чаще всего участники конфликта уверены в своей правоте и непогрешимости. Как в такой ситуации поступать каждый человек решает самостоятельно, исходя из своего жизненного опыта, ценностей и воспитания. Благо чаще всего пути разрешения межличностных конфликтов оставляют нам право выбора.

Советы и рекомендации психолога



Понятно, что межличностные конфликты никуда не исчезнут из нашей жизни. Таков человек. Но мы должны научиться налаживать контакты, как это сделали герои любимого многими мультфильма.


Поделиться статьей с друзьями!
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Поделиться

Ирина Ярославцева

Администратор сайта

Читайте также:

комментария 23

  1. Конфликты, конечно, будут всегда. Но, нужно стараться обходиться без них. К сожалению, далеко не у всех это получается. А кто-то на конфликт идёт просто осознанно.

  2. Радует одно, если есть такой конфликт, то ты уже однозначно личность ;))

  3. Светлана:

    Я за мирное разрешение конфликтов, за конструктивные переговоры.

  4. Стараюсь не допускать конфликтных ситуаций. Это всегда гораздо выгоднее. Дипломат я по натуре 🙂

  5. Конфликты чаще возникают там, где в межличностных отношениях для одних нормы закона руководство к действию, а для других — общепринятые в узком кругу стереотипы поведения. И, к сожалению, чаще побеждают те кто не отступает от стереотипов, нарушая при этом закон. Такова наша действительность. Если живёшь среди волков, то научись и по волчьи выть.

  6. Olga:

    Есть над чем задуматься…

  7. Что ж, порой открытый конфликт приводит к развитию отношений, позитивному результату. Так что не всегда конфликт это плохо.

  8. Сплетники самые «страшные» товарищи в конфликте:)Никогда не догадаешься, какие планы они строят в своей голове)

  9. Это, на мой взгляд, лучший вариант. Стараюсь поступать таким же образом.

  10. Vadar:

    Не люблю конфликты! Терпение и уважение в личных переговорах «перетрут» любые конфликты!

    • Как я с вами согласна! Если бы все следовали этому правилу, проблем стало бы меньше.

    • Элина:

      Я тоже очень не люблю конфликты. К сожалению, не любой человек в состоянии оценить терпение, деликатность и уважительное отношение. Порой такое поведение оппонентом трактуется как слабость и мягкотелость.

  11. Стараюсь, по возможности, избегать межличностных конфликтов. Сейчас мне это удается гораздо лучше, чем лет пять-десять назад. Тогда, для того, чтобы вспылить и грубо наорать на сотрудника, нужно было совсем не много. Благо, в настоящее время приходится отвечать лишь за себя, да и от руководящих должностей отошел, выбрав более спокойный путь развития. В семье же стараюсь соблюдать правило: «чем меньше упреков — тем реже конфликты» ))

  12. Раз вас обсуждают,значит завидуют. Просто не обращайте на этих людей внимания. Если не будет вашей реакции, то им станет не интересно вас обсуждать.

  1. 30.03.2016

    […] Иногда лучше отступить для того, чтобы выиграть сражение. Избегайте затянувшихся конфликтов. […]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *